Oui, c\u2019est en principe possible. Vacances et maladie ne s\u2019excluent pas automatiquement. Ce qui est d\u00e9terminant, c\u2019est toutefois l\u2019existence d\u2019une \u00abaptitude \u00e0 prendre des vacances\u00bb. En d\u2019autres termes: l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de la personne doit lui permettre de se reposer. Un l\u00e9ger probl\u00e8me de sant\u00e9 n\u2019emp\u00eache pas n\u00e9cessairement de prendre des vacances \u2013 au contraire, le fait de changer d\u2019air ou le repos peuvent favoriser le processus de gu\u00e9rison. <\/p>\n
Si la maladie est grave au point de rendre le repos impossible, par exemple en cas d\u2019hospitalisation ou d\u2019alitement strict, les vacances ne remplissent pas leur objectif. Dans de tels cas, les jours concern\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des jours de vacances. Pour que le droit de rattraper ces jours de vacances soit valable, l\u2019incapacit\u00e9 de travail doit \u00eatre attest\u00e9e par un certificat m\u00e9dical. En cas de doute, un m\u00e9decin doit donc \u00e9valuer l\u2019aptitude \u00e0 prendre des vacances et la certifier en cons\u00e9quence. Cela permet de clarifier la situation et de garantir que l\u2019objectif l\u00e9gal des vacances, \u00e0 savoir le repos, est pr\u00e9serv\u00e9. <\/p>\n
Si une employ\u00e9e ou un employ\u00e9 tombe malade pendant des vacances d\u00e9j\u00e0 accord\u00e9es, les r\u00e8gles suivantes s\u2019appliquent: les vacances comptent uniquement si elles permettent effectivement \u00e0 l\u2019employ\u00e9 ou employ\u00e9e de se reposer. Si une maladie grave emp\u00eache la personne de se reposer, ces jours ne peuvent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des jours de vacances \u2013 \u00e0 condition que l\u2019incapacit\u00e9 de travail soit attest\u00e9e par un certificat m\u00e9dical. <\/p>\n
Malade pendant les vacances et cons\u00e9quences<\/strong><\/p>\n Si une maladie grave emp\u00eache la personne de se reposer, ces jours ne peuvent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des jours de vacances \u2013 \u00e0 condition que l\u2019incapacit\u00e9 de travail soit attest\u00e9e par un certificat m\u00e9dical. Cela permet de garantir que les vacances r\u00e9pondent \u00e0 leur objectif initial, \u00e0 savoir le repos. Si la maladie est grave au point de n\u00e9cessiter, par exemple, une hospitalisation ou un alitement strict, un v\u00e9ritable repos ne peut avoir lieu. Dans un tel cas, les jours concern\u00e9s ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme des vacances et peuvent \u00eatre rattrap\u00e9s ult\u00e9rieurement. Il est toutefois important que l\u2019existence d\u2019une maladie emp\u00eachant le repos soit objectivement attest\u00e9e par un certificat m\u00e9dical. Ce n\u2019est qu\u2019\u00e0 ce moment-l\u00e0 que la personne a le droit de rattraper les jours de vacances manqu\u00e9s. <\/p>\n Il convient toutefois de noter que tout probl\u00e8me de sant\u00e9 mineur ne justifie pas automatiquement l\u2019interruption des vacances. Ce qui est d\u00e9terminant, c\u2019est de savoir si la maladie \u00e9tait effectivement grave au point de ne pas remplir l\u2019objectif des vacances, \u00e0 savoir le repos. <\/p>\n R\u00e9duction du droit aux vacances en cas de maladie de longue dur\u00e9e<\/strong><\/p>\n Le Code des obligations suisse pr\u00e9voit, \u00e0 l\u2019art. 329b CO, qu\u2019une r\u00e9duction du droit aux vacances est possible en cas d\u2019absence prolong\u00e9e pour cause de maladie. Un d\u00e9lai de carence s\u2019applique toutefois: pendant le premier mois complet d\u2019incapacit\u00e9 de travail, le droit aux vacances ne peut \u00eatre r\u00e9duit. Ce n\u2019est qu\u2019\u00e0 partir du deuxi\u00e8me mois complet que l\u2019employeur peut r\u00e9duire le droit aux vacances au prorata, \u00e0 raison d\u2019un douzi\u00e8me par mois complet d\u2019absence suppl\u00e9mentaire. Cette r\u00e9glementation vise \u00e0 cr\u00e9er un \u00e9quilibre \u00e9quitable entre les int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise et la protection des employ\u00e9s. <\/p>\n Prendre des vacances malgr\u00e9 un arr\u00eat maladie en cours \u2013 est-ce possible? Oui, c\u2019est en principe possible. Vacances et maladie ne s\u2019excluent pas automatiquement. Ce qui est d\u00e9terminant, c\u2019est toutefois l\u2019existence d\u2019une \u00abaptitude \u00e0 prendre des vacances\u00bb. En d\u2019autres termes: l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de la personne doit lui permettre de se reposer. Un l\u00e9ger probl\u00e8me […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6685,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-5288","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travail"],"acf":{"gelben_button_anzeigen":false,"gelber_button_beschriftung":"","gelber_button_link":"","weitere_inhalte_mit_grauem_kasten_anzeigen":false,"weiterlesen_uberschrift":"","grauer_kasten_uberschrift":"","grauer_kasten_text":"","grauer_kasten_link_beschriftung":"","grauer_kasten_link_url":"","grauer_kasten_bild":null},"yoast_head":"\nPour conclure, voici un bref r\u00e9capitulatif des points essentiels:<\/h2>\n
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