{"version":"1.0","provider_name":"Coop Rechtsschutz AG","provider_url":"https:\/\/www.cooprecht.ch\/de\/","author_name":"Marlene Scharf","author_url":"https:\/\/www.cooprecht.ch\/de\/blog\/author\/shape_marlene\/","title":"Arbeitnehmer in Untersuchungshaft - Coop Rechtsschutz AG","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"avzwlJi66L\"><a href=\"https:\/\/www.cooprecht.ch\/de\/blog\/arbeitnehmer-in-untersuchungshaft\/\">Arbeitnehmer in Untersuchungshaft<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.cooprecht.ch\/de\/blog\/arbeitnehmer-in-untersuchungshaft\/embed\/#?secret=avzwlJi66L\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Arbeitnehmer in Untersuchungshaft&#8220; &#8211; Coop Rechtsschutz AG\" data-secret=\"avzwlJi66L\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.cooprecht.ch\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.cooprecht.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/arbeitnehmer-in-untersuchungshaft-0.webp","thumbnail_width":1400,"thumbnail_height":613,"description":"Damit eine fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt ist, muss nach Art. 337 OR ein wichtiger Grund vorliegen. Dies ist der Fall, wenn dem K\u00fcndigenden nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden darf, das Arbeitsverh\u00e4ltnis bis zum ordentlichen K\u00fcndigungstermin oder zum Ablauf des befristeten Vertrags fortzusetzen. Die fristlose K\u00fcndigung hat somit einen Ausnahmecharakter. Eine Firmenkundin fragt nach, [&hellip;]"}